★(107) 追い詰められる前に変化せよ・・Change before you have to.
- (2020-03-15 06:27:30)
しかし、その実行となると保守的なボクは全然ダメだ。今安定しているやり方に固守する方が自分の性格にあっている。
他人を動かす場合はさらにやっかい。
たとえば、会社としてこういう変革をやると宣言しても、スタッフは簡単にはついてこない。
もちろん、会社の命令なら従業員はやるが、モチベがない状態で、人を動かすことはコストもかかるし疲れる。
それでいて、不十分、テキトーにスタッフは動くものだ。
今後起きる変化へ敏感であること、予測が的確であることは、経営側としてはぜひほしい態度と能力だろう。
でないと自分自身だけでなく、スタッフへの説得もできない。
Change before you have to.
- 必要になる前に変化せよ