英語名言で朝活

• (2020-04-05 17:07:10)

「over-managed or under-led」(または)

ではなく、

「over-managed and under-led」(かつ)

この条件が二つともそろっている企業は確実危ない。

社員をムダに管理している会社は多いというか、日本企業の場合、ほとんど、そんな会社ばかりに見える。

ボクはサラリーマン時代、数回転職したが、行く会社すべてそうだった。

だいたい、お役所が机上空論で縛ってくるので、企業もそうならざるをえない部分はある。

リーダーシップに関して言えば、日本企業の場合、リーダーシップ不在でも、和の協調性で業務が「なんとなくできちゃう」から、ますますリーダーシップ不在の組織となる。


日本企業では、リーダーにふさわしい人間がいても、リーダーシップを発揮しようとすれば「不平等」とか言うズレズレの人間がいるものである。

そして、正論だけに反論できないまま、表面だけ民主主義的で平等な烏合の集まりとなる。

そうしう組織は「何も決まらない、何もできない、何も進まない」ナイナイ組織である。PTAとかマンションの管理組合とか？

クソ正論を振りかざす人々が多い企業は、しばらく持ちこたえても、穏やかに衰退し、シャープのように海外企業に買収されるか、倒産するか、のようだ。

ボクは、今日のコトバを読んで、JDIのことを空想した。

Failing organizations are usually over-managed and under-led.

- ダメな組織は、一般に、社員が過剰に管理されており、また、リーダーシップ不在の状態である